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    失業保險待遇糾紛案
    2014-05-28 16:24:15   中國時尚網   評論:0

      【問題提示】

      勞動者應當依據失業保險繳費年限享受失業保險待遇

      【要點提示】

      企業未依法繳納失業保險費致使勞動者無法享受失業保險待遇,勞動者應當依據企業應當為勞動者繳納的失業保險繳費年限享受相應的失業保險待遇

      【案情】

      原告任某訴稱:我于2010年8月26日入職被告公司,擔任該公司保安。2011年11月23日,雙方解除了勞動關系,致使原告失業,在勞動關系存續期間,被告未按規定為我繳納失業保險費,致使我不能享受失業失業保險待遇,故提起訴訟,請求被告賠償因此造成的經濟損失15000元。

      被告某公司辯稱:原告要求我公司因沒有為其繳納失業保險費而給予經濟賠償的請求已經超過了仲裁時效,故請求依法判決駁回原告的訴訟請求。

      法院審理查明:原告任某于2010年8月28日到被告某公司處工作,2011年10月26日,被告與原告解除了勞動合同,在雙方勞動關系存續期間,被告某公司并未給原告繳納失業保險,致使原告任某在終止勞動合同關系之后,不能享受領取失業保險待遇。在原、被告雙方產生了勞動爭議糾紛之后,原告任某于2011年11月23日,以要求被告某公司繳納社會保險費等事由向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會于2012年2月28日作出仲裁裁決書;2012年3月23日,原告任某不服該仲裁裁決向法院提起勞動爭議訴訟,2013年1月4日,法院作出了民事判決書,該判決書認為社會保險費的征繳不屬于人民法院受案范圍,故對該項請求未予審理;2013年5月12日,原告以某公司未繳納失業保險費致使原告無法享受失業保險待遇,要求某公司予以賠償為由向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;2013年5月13日,該仲裁委員會以該請求不屬于勞動仲裁范圍為由作出不予受理通知書。

      【審判】

      法院生效裁判認為:關于原告的失業保險待遇。原告與被告之間的勞動關系始于2010年8月26日,止于2011年10月26日。在此期間,被告沒有履行為原告繳納失業保險的義務,導致原告在非本人意愿失業之后,不能享受相應的失業保險待遇,因此,法院對于原告要求賠償經濟損失的主張,予以支持。參照《河南省失業保險條例》第二十一條“失業人員失業前所在用人單位和本人按規定累計繳費時間滿一年不足五年的,領取失業保險金的期限最長為十二個月……”的規定,結合本案原告與被告的勞動關系存續期間和按照應當繳費年限的比例,本院酌定為3個月。參照《河南省失業保險條例》第二十三條“失業保險金按照當地最低工資標準的百分之八十確定”的規定以及2011年10月1日執行的最低工資1080元/月的標準,被告應賠償原告經濟損失為:1080元/月×80%×3個月=2592元。

      【評析】

      企業未依法繳納失業保險費致使勞動者無法享受失業保險待遇,勞動者要求賠償損失的,依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定,人民法院應當受理。勞動者的損失即為應當享受的失業待遇。勞動者應當依據企業應當為勞動者繳納的失業保險繳費年限享受相應的失業保險待遇。參照《河南省失業保險條例》第二十一條“失業人員失業前所在用人單位和本人按規定累計繳費時間滿一年不足五年的,領取失業保險金的期限最長為十二個月的規定,勞動者應當享受3個月失業保險待遇。作者:原本立

    責任編輯:bjhtren  來自:中國時尚網綜合

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